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En las últimas horas, se lanzó la encuesta “Chile No Sabe” la cual tendrá como principal objetivo recabar información sobre las experiencias y percepciones de los elementos de acceso al trabajo de personas LGBTI+, personas con discapacidad y mujeres de manera exploratoria.
La consultora Factor Diverso, con el apoyo de la ONG norteamericana Out & Equal,
presentó esta herramienta que busca actualizar información y conocer nuevos datos para la
creación de políticas públicas que trabajen con la inclusión en materia laboral en todas las
regiones del país.


“Hace años que en Chile no contamos con información que nos permita conocer cómo las
personas LGBTI+ viven y se desenvuelven en el espacio laboral. En una década, la
sociedad y nuestra legislación ha cambiado hacia una más inclusiva, por tanto, queremos
conocer si se ha traducido o no en espacios más abiertos a todo tipo de talentos.

No solo eso, sino también conocer cómo afectan otras dimensiones de diversidad en esa
experiencia laboral, como el género y la discapacidad. Chile No Sabe pretende llenar esa
falta de información para tener mejores políticas corporativas y nuevas políticas públicas”,
afirmó Emilio Maldonado, director General de Factor Diverso.

Asimismo, Maldonado señaló que los principales objetivos del estudio están basados en
conocer las experiencias y desafíos de personas en situación de discapacidad, mujeres y
personas identificadas como LGBTI+ en la búsqueda de trabajo y en el ámbito laboral, así
como también identificar las barreras que impiden la inclusión y las oportunidades que la
promueven para cada uno de los grupos estudiados.


Con “Chile No Sabe” se espera identificar los efectos personales (emocionales,
económicos, profesionales, etc.) y sociales que las personas LGBTI+, mujeres y en
situación de discapacidad le asignan a sus experiencias en el mundo laboral formal.
“Esperamos que con la información obtenida se puedan apoyar y actualizar políticas
inclusivas y estrategias organizacionales que fomenten la diversidad y la inclusión en
nuestro país”, agregó Maldonado. La organización de Estados Unidos Out & Equal, líder en programas de inclusión laboral LGBTI+ en ese país y con programas en todos los continentes, debutará en Chile con este

proyecto, luego de aplicar uno de similares características en Argentina en 2023. “La
inclusión y la pertenencia son prácticas comerciales inteligentes para cualquier organización
y representan el futuro”, dijo Gabriel de la Cruz, Gerente Senior de Programas de Impacto
Global (LATAM) de Out & Equal.


“Es por eso que Out & Equal se enorgullece de asociarse con Factor Diverso en el
lanzamiento de este informe único, que busca comprender las brechas que los empleados
LGBTQI+ en Chile aún enfrentan entre programas, políticas y cultura laboral. Aprovechando
esta investigación, continuaremos iluminando el camino a seguir, encontrando soluciones
basadas en el conocimiento y las mejores prácticas locales, y construyendo lugares de
trabajo inclusivos donde las personas puedan presentarse de manera auténtica y
prosperar”.”

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